مقاله بررسی تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان بر استقرار مدیریت دانش در هتل های شهرستان تبریز در pdf دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان بر استقرار مدیریت دانش در هتل های شهرستان تبریز در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان بر استقرار مدیریت دانش در هتل های شهرستان تبریز در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان بر استقرار مدیریت دانش در هتل های شهرستان تبریز در pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
تعداد صفحات: 19
نویسنده(ها):
افسانه ملکمی – استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمد بهروز – کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده:
هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان بر مدیریت دانشد ر هتل های تبریز هست این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی کاربردی و با شیوه توصیفی ـ همبستگی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مدیران و کارکنان مهتل های تبریز هست که تعداد آنها بر اساس گزارش سازمان گردشگریا ستان حدود 440 نفر هست نمونه برآورد شده بر اساس فرمول کوکران از جامعه فوق 205 نفره ست که با روشن موهه گیریت صادفی طبقه ای از جامعه برداشته شده است برای گردآورید اده هاز دو مورد پرسشنامه اخلاق حرفه ای و مدیریت دانش استفاده شده است برای حلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های آماری رگرسیون خطی ساده و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج حاصل از تحلیل فرضیه اصلی نشان داد که اخلاق حرفه ای کارکنان برم دیریت دانش در هتل های تبریز تاثیرگذار می باشد ضریب تعیین نیز نشان می دهد که 48 درصد از واریانس مدیریت دانش در هتل های تبریز توسط اخلاق حرفه ای کارکنان پیش بینی و تبیین می گردد نتایج حصالاز تحلیل فرضیات فرعی نیز نشان داد که اخلاق حرفه ای کارکنان به تریب بر خلق داشنن گهداری دانش، توزیع دانش و به کارگیری دانش در هتله ای تبریز تاثیر گذار می باشد ضریب تعیین نشان می دهد که 53 درصد از واریانس خلق دانش، 37 درصد از واریانس نگهداری دانش 12 درصد از واریانس توزیع دانش و 11 درصد از واریانس به کارگیری دانشدر هتله ای تبریز توسطا خلاق حرفه ای کارکنان پیش بینی و تبیین می گردد.